KI in der Personalauswahl?
Sind wir schon so weit und, wenn ja, wäre das überhaupt rechtlich zulässig?

Nina Diercks

Schlagzeilen wie „Künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung“ oder „Autonomes Matching: Stepstone will Bewerber mit KI unterstützen“ erwecken den Eindruck, in der Personalauswahl sei der Einsatz künstlicher Intelligenz längst Usus. Das klingt futuristisch und dystopisch. Denn ist damit nicht gemeint, dass Algorithmen eigenständig über Wohl und Wehe der Bewerber:innen urteilen? Um es vorwegzunehmen: Nein, das ist damit nicht gemeint und wird auch in näherer Zukunft nicht gemeint sein.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2510-5116.2022.03.13
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2510-5116
Ausgabe / Jahr:	3 / 2022
Veröffentlicht:	2022-02-15

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KI in der Personalauswahl? Sind wir schon so weit und, wenn ja, wäre das überhaupt rechtlich zulässig?

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Sind wir schon so weit und, wenn ja, wäre das überhaupt rechtlich zulässig?