Schlagzeilen wie „Künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung“ oder „Autonomes Matching: Stepstone will Bewerber mit KI unterstützen“ erwecken den Eindruck, in der Personalauswahl sei der Einsatz künstlicher Intelligenz längst Usus. Das klingt futuristisch und dystopisch. Denn ist damit nicht gemeint, dass Algorithmen eigenständig über Wohl und Wehe der Bewerber:innen urteilen? Um es vorwegzunehmen: Nein, das ist damit nicht gemeint und wird auch in näherer Zukunft nicht gemeint sein.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2510-5116.2022.03.13 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2510-5116 |
Ausgabe / Jahr: | 3 / 2022 |
Veröffentlicht: | 2022-02-15 |
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