Wenn Christian Christian befördert

Warum deutsche Kanzleien ihre homogenen Machtstrukturen aufbrechen müssen

• Dr. Ines Duhanic
• Robert Michels

Wer die Recruiting-Portale der Großkanzleien scannt, sieht eine Welt der perfekten Vielfalt. Dieser Beitrag möchte mit diesem Mythos aufräumen. Die Realität sieht oft anders aus: Der typische Kanzleipartner in Deutschland ist weiß, männlich, westdeutsch, heißt Christian, ist promoviert und stets verfügbar. Die Realität ist eine Geschichte von systemisch-subtiler Diskriminierung und massiver Potenzialverschwendung. Angesichts des dramatischen Anwaltsschwunds – das Soldan Institut berichtet von 15.000 weggefallenen Kanzlei-Anwält:innen seit 2017 – ist dieses exklusive Gehabe kein Privileg mehr, sondern ökonomische Selbstzerstörung.